COVID-19 : nos DRH épuisés ?
RH : un quotidien dense
Depuis 2018, le rythme de travail s’est accéléré pour les RH, conduisant 82 % de ces professionnels vers l’épuisement. Le début de la crise a intensifié ce mal être, doublé d’un sentiment d’isolement et de frustration causé en partie par le travail à distance.
La principale problématique relevée par l’étude est le manque de temps et de ressources pour mener à bien l’ensemble des missions incombant à la fonction RH, notamment 61 % peinant à suivre les évolutions légales.
RH : leurs attentes vs la réalité du terrain
15 % des répondants constatent une complexification du métier ces dernières années, pointant majoritairement du doigt l’accélération du rythme des obligations légales.
Alors, quels sont leurs sujets de prédilection ? Les RH souhaiteraient dégager davantage de temps :
- A l’amélioration de la qualité de vie au travail,
- Au développement de la formation,
- À la gestion des carrières et des compétences.
En réalité, 69 % consacrent au moins la moitié de leur temps à des tâches administratives à faible valeur ajoutée.
RH : la digitalisation pour un équilibre retrouvé ?
Depuis le début de la crise, on note une forte augmentation de l’utilisation des outils digitaux. Le taux d’équipement croît chaque jour un peu plus. Mais les RH sont-elles bien équipées ? Elle note des gains d’efficacité et de temps.
Une ombre au tableau : la sécurisation des données et le prix parfois excessifs des prestations.
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Source : Baromètre Les DRH au quotidien
