LA SOLUTION QUI SIMPLIFIE CONSIDÉRABLEMENT LA GESTION DES HEURES DE DÉLÉGATION DE VOS IRP !
Des salariés ont comme 1er critère de motivation, la rémunération !
Des cadres sont prêts à quitter leur poste pour un meilleur salaire !
Des entreprises prévoient une ou plusieurs révisions salariales en 2023 !
Le logiciel Délégations IRP
en vidéo
Spécialement conçue pour les entreprises qui éprouvent des difficultés à gérer les heures de délégations de leurs élus, Délégations IRP de Nibelis est une solution totalement intégrée avec la paie pour apporter à votre entreprise plus de fiabilité et de simplicité dans la gestion de ce temps de travail et garantir une meilleure relation avec vos élus.
« Personnellement, je dispose de 20h de délégation par mois. Avec les autres membres du CSE, on se réunit toutes les semaines de 30 min à 1h, pour anticiper les questions, identifier les sujets ou projets à pousser”
Les bénéfices du logiciel délégation IRP
Fiabilité
- Simplifiez et fiabilisez la gestion des heures de délégation grâce à des automatismes et un suivi détaillé
- Calcul automatique de l’acquisition des heures
- Des fonctionnalités adaptées pour poser les bons de délégation
- Des compteurs détaillés pour l’acquisition, la prise, le solde des heures déléguées ou reportées
Amélioration des relations avec vos élus
- Améliorez les relations avec vos élus à l’aide d’un outil spécialement pensé pour eux
- Un environnement dédié à la gestion de leurs heures de délégation
- Des fonctionnalités de gestion et de suivi simplifiés
- Une fiabilisation du calcul des heures de délégation en dehors du temps de travail
Une meilleure visibilité pour vos managers
- Apportez plus de visibilité aux managers pour faciliter l’organisation et le suivi du travail
- Une notification immédiate de chaque heure de délégation posée
- La visualisation des compteurs détaillés pour anticiper les éventuelles absences
- Une matérialisation des absences au niveau des plannings de l’équipe
Liste des mandats couverts :
1.
Délégué syndical
2.
Représentant de la Section Syndicale (RSS)
3.
Membre élu à la délégation du personnel du CSE
4.
Représentant syndical au CSE
5.
Représentant de proximité
6.
10 mandats libres pour gérer les autres motifs de délégation ou réunion
