Le logiciel Présence (gestion du temps de travail) Nibelis

Profitez d’un processus simple et totalement sécurisé pour la collecte et la gestion du temps de travail de vos collaborateurs.

Avec le logiciel Présence( gestion du temps de travail) Nibelis

offrez à vos équipes un outil RH collaboratif pour une meilleure visibilité des plannings et une fiabilisation des impacts en paie de la gestion du temps de travail.

Les bénéfices du logiciel Présence (Gestion des temps)

Efficacité

Productivité

Fiabilité

Avec le logiciel RH Présence (Gestion des Temps), nativement intégré à votre Solution Paie et RH Nibelis, sécurisez la collecte des temps de travail de vos salariés ! Vos managers pilotent plus facilement l’activité de leurs équipes en accédant aux plannings et en analysant intuitivement les indicateurs sociaux, votre Service Paie profite d’un traitement fiabilisé des temps de travail en paie via l’intégration automatisée des données. Le logiciel RH Présence (Gestion des Temps) offre un espace intuitif à vos salariés : consultation des horaires réels / théoriques, saisie très simple de leurs temps de travail… Intégré au SIRH en Cloud Nibelis, cet outil full web de Planning GTA dédié à la gestion du personnel est complété par deux modules dédiés à la gestion des absences et au suivi d’activité de vos collaborateurs (gestion de planning), pour un traitement totalement fiable de leur temps de travail.
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Le fonctionnement en 3 étapes clés du logiciel présence Nibelis

1.

Planification par le manager ou le Service Paie

2.

Déclaration du temps de travail par le salarié

3.

Suivi et corrections des anomalies par le Manager ou le Service Paie

Découvrez l’offre Nibelis qui garantit la mise sous contrôle de vos contraintes juridiques et une productivité inégalée de vos équipes.

Suite logicielle

PAIE & RH

Le logiciel RH Présence nous permet de valoriser simplement les heures supplémentaires réalisées par nos collaborateurs du site parisien.

Leur intégration automatique en paie représente pour nous un gain de temps significatif. Tout à fait satisfaits des bénéfices apportés par cet outil, nous souhaitons le déployer sur nos trois autres sociétés, soumises à des accords d’aménagement du temps de travail différents et à des plannings d’activité complexes.
interparking
Laurent Ferreri
Responsable Ressources Humaines