Modèle d’outil de recensement des besoins en formation
Recensez, structurez et priorisez les compétences au sein de vos équipes en quelques étapes
Merci de remplir le formulaire ci-dessous
Recensement des besoins en formation : quels enjeux en 2026 ?
La formation est un élément fondamental de la gestion des talents. Pourtant, identifier précisément les besoins en formation au sein d’une entreprise est souvent complexe.
Données dispersées, manque de visibilité, difficultés à prioriser : les obstacles peuvent être multiples. Résultat ? Les plans de formation se retrouvent peu alignés avec les enjeux business de l’entreprise.
Pour y remédier, il est essentiel de structurer le recensement des besoins en formation, et ce, dans l’optique d’élaborer un plan de formation cohérent.
Besoin en formation : votre modèle prêt-à-l’emploi
Simplifiez le recensement des besoins en compétences avec le modèle de Nibelis ! Un modèle Excel gratuit et prêt-à-l’emploi pour structurer et prioriser les compétences à développer au sein de vos équipes en quelques étapes simples.
Pourquoi télécharger ce modèle de recensement des besoins en formation ?
Notre modèle de recensement des besoins en formation Excel est un outil simple, prêt-à-l’emploi et conçu par des experts RH.
✔ Un fichier structuré pour collecter tous les besoins
✔ Une vision claire par collaborateur, équipe et priorité
✔ Une base fiable pour construire votre plan de formation
Commencez à structurer vos besoins en formation dès aujourd’hui en téléchargeant votre modèle !
Traitement des informations par Nibelis :
Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé pour permettre à NIBELIS de vous contacter et de vous présenter sa solution et ses services. Elles sont conservées pendant une durée maximale de 36 mois pour les seuls besoins de NIBELIS Vous pouvez exercer votre droit d’accès aux données vous concernant et les faire rectifier en contactant le délégué à la protection des données personnelles de NIBELIS par email : dpo@nibelis.com








































