Comment se définissent les DRH en 2019 ?
Arrêt sur image : quel regard les DRH portent-ils sur leur fonction aujourd’hui ? A l’heure des évolutions légales, technologiques et sociétales qui conditionnent l’exercice de leurs missions, quels changements constatent-ils ? Quelles transformations ont conduit à la mutation de leur métier ? Quel rôle aspirent-ils à jouer auprès des salariés ? Une étude menée auprès de 201 DRH leur a permis de s’exprimer sans retenue ni complaisance. Face à leurs déclarations, les 1 065 salariés sondés ne s’y retrouvent pas toujours. Enjeux, attentes et réalité terrain : visualisez notre infographie récapitulant tout ce qu’il faut retenir !
Conclusion
Cette « Radioscopie des DRH » 2019 confirme des opinions des salariés et de DRH à contre-courant. Les DRH se voient comme des professionnels du dialogue et vouent un attachement particulier à leur rôle de conseil et de partenaire stratégique, même si les aspects administratifs occupent encore une part prépondérante de leur temps de travail quotidien. De fait, les salariés les perçoivent plutôt comme des gestionnaires… Tiraillé entre les attentes stratégiques de la Direction et les demandes terrain des salariés, le DRH doit relever le défi de faire adhérer les équipes au modèle et aux ambitions de l’entreprise qu’il imagine pour demain, incluant le développement de nouveaux modèles RH compétitifs et le développement continu des compétences des salariés.
Source : Radioscopie des DRH
