Index Egalité H/F : vos nouvelles obligations
Index égalité F/H : êtes-vous en conformité ?
L’égalité professionnel étape 1 : changer les mentalités
Selon une étude*, près de 90 % des Français estiment que l’égalité professionnelle est importante. Pour autant, plus de la moitié des femmes interrogées déplore une absence de changement. Première étape : une proposition de loi visant la mise en place de quotas au sein des entreprises de plus de 1 000 salariés. Ces dernières seront tenues de publier sur leur site internet les 10 % de postes à plus forte responsabilité, l’objectif étant d’atteindre 30 % d’ici 5 ans et 40 % d’ici 8 ans sous peine de pénalité financière. Dans l’attente, l’index égalité F/H doit être publié chaque année :
- Avant le 1er mars et au plus tard le 1er mai 2021 pour les entreprises d’au moins 50 salariés
- Au plus tard le 1er juin 2021, ce sont les 5 indicateurs qui devront être publiés.
Rappel :
L’index égalité F/H est composé de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
L’égalité professionnelle étape 2 : l'index, reflet de l’évolution ?
La nouvelle génération semble pessimiste : moins d’un tiers voit une différence de compétences entre les femmes et les hommes sur la direction des entreprises (contre 15 % de la population française).
De même, 17 % d’entre eux affirment l’existence de différences de capacité à exercer des postes à responsabilités au sein des entreprises (contre 12 % de la population française).
Pour en savoir plus sur l’index égalité femme-homme, consultez notre livre blanc dédié. Pour plus d’informations, contactez-nous !
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