PRODUCTIVITÉ
Gérez efficacement vos campagnes d’entretien dans le respect de la législation.
Entretiens & Compétences
Pilotez efficacement vos campagnes d’entretiens, analysez et évaluez vos ressources internes en temps réel.
Des données centralisées, des processus uniformisés, de l’automatisation et du contrôle … de quoi simplifier le quotidien des RH !
Des salariés considèrent l’entretien annuel comme un moteur de motivation et de fidélisation !
Pour vos
SALARIÉS
Aidez-les à préparer facilement leurs entretiens : souhaits de formations et de mobilité, autoévaluation des compétences et des objectifs …
Pour vos
MANAGERS
Impliquez vos managers avec un tableau de bord des campagnes pour faciliter la gestion des entretiens. Offrez-leur une vision claire des performances de leur équipe.
Pour vos
RH
Pilotez vos campagnes avec simplicité et fiabilité grâce à des données centralisées et fiables. Le petit plus : un bilan des 6 ans automatisé !
Des salariés autonomes : digitalisation des processus d’entretiens et d’évaluations !
Termines les fichiers Excel, vos salariés préparent en ligne leur entretiens, s’auto-évaluent sur l’atteinte de leurs objectifs, actualisent leurs compétences, émettent leurs souhaits de formations et de mobilité. Pour les aider, ils accèdent même à l’historique de leurs entretiens et évaluations.
Tout ça facilité grâce à une ergonomie moderne et simple.
Un tableau de suivi des tâches pour une implication sans faille de vos managers !
Centralisez les informations auprès de managers sur une seule plateforme, c’est la clef pour garantir l’efficacité de vos campagnes d’entretiens et d’évaluation.
Entre un planning clair, un suivi optimisé des tâches, un accès à l’historique de leur équipe … tout est réuni pour offrir à vos managers un outil efficace d’évaluation.
Digitalisation, centralisation, automatisation … pour fiabiliser la gestion de vos talents
Configurez simplement vos campagnes d’entretiens, enrôlez vos managers, suivez en temps réel l’avancement, relancez si nécessaire… en toute sérénité ! Profitez aussi d’un référentiel de compétences, pour visualiser toutes les ressources disponibles !
Ce n’est pas fini … bénéficiez également du Bilan à 6 ans 100% automatisé… Non vous ne rêvez pas, vous découvrez Nibelis !
Ils ont fait le choix de simplifier le pilotage de leurs campagnes d’entretiens !
Le module Entretiens & Compétences de Nibelis nous a permis de mettre en place un process clair, fiable et unique pour l’ensemble de nos entreprises. 99,5 % des entretiens ont été réalisés en 2021, versus 50 % l’an passé. En moins de 30 minutes, je sortais chaque semaine un reporting sur l’état d’avancement des entretiens sur les 30 sociétés de Citadelle. L’outil nous permet également d’analyser la qualité des entretiens grâce à la richesse des informations et de les améliorer pour l’an prochain.
MARILYN DENEVE – Responsable Paie & SIRH
Décupler le potentiel du logiciel Entretiens & Compétences
en construisant votre SIRH Nibelis !
Formation - Remontée automatique des souhaits de formation issus des entretiens.
- Mise à jour des nouvelles compétences des salariés acquises lors des formations.
- Reprises automatiques de l’historique des formations suivies pour le Bilan à 6 ans.
Présence- Remontée automatique des compétences pour la planification par poste.
Signature Electronique- Signature électronique des entretiens par le collaborateur.
Paie Nibelis- Remontée automatique de l’historique de rémunération pour alimenter le Bilan à 6 ans.
Avec Nibelis, impliquez vos collaborateurs
et réduisez votre charge administrative.
1
IMPLICATION
Garantissez l’implication de vos collaborateurs et managers dans l’entreprise.
2
PILOTAGE & ANALYSE
Pilotez simplement les ressources de votre société.
3
Simplifiez la gestion des entretiens et des évaluations avec Nibelis
50 M€
Chiffre d’affaires
23 ANS
d’expertise en paie & RH
+ 2 000
sociétés clientes
8 AGENCES
en France
5 MILLIONS
bulletins de paie / an
Pour aller plus loin, découvrer nos contenus
sur les campagnes d’entretien et d’évaluation !
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Fidélisation des talents : comment réengager les salariés ?
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Nibelis répond à vos questions
Quels sont les types d’entretiens gérés par la solution Nibelis ?
Le module Entretiens et Compétences de Nibelis permet de gérer tous les types d’entretiens obligatoires par la législation mais également les entretiens facultatifs, comme des entretiens exceptionnels avec manager ou RH. Ainsi, avec notre solution de gestion des entretiens vous pouvez lancer et suivre vos campagnes d’entretiens annuels, entretiens professionnels en toute sérénité. La solution vous permet même de générer automatiquement le Bilan à 6 ans, en reprenant tous l’historique du collaborateur.
Est-il possible de générer le Bilan à 6 ans dans le module Entretiens et Compétences de Nibelis ?
Oui, l’avantage du logiciel Entretiens et Compétences réside dans l’automatisation et la centralisation des données alimentant le Bilan à 6 ans. Grâce au SIRH Nibelis, l’historique de formations obligatoires et non obligatoires, l’historique de rémunération et d’évolution de poste sont disponibles en un clic et peuvent être ajouter à n’importe quel entretien. Plus besoin de fouiller dans vos historiques de fichier Excel, tout est disponible sur notre SIRH. En tant que RH, vous pouvez même décider de donner accès aux données du Bilan à 6 ans à vos collaborateurs et/ou vos managers.
Comment les managers et les collaborateurs préparent-ils leurs entretiens ?
Les salariés et managers sont avertis par notifications du lancement des campagnes d’entretien, ils sont informés des délais pour anticiper la préparation. Ainsi les collaborateurs pourront si les RH le souhaitent commencer à répondre aux différentes questions des trames d’entretiens. Les salariés seront également amené à s’auto-évaluer, c’est à dire évaluer l’atteinte de leur objectif en complétant grâce à leurs accès. De même pour les compétences, les collaborateurs évalueront l’évolution. La préparation concerne également les projets futurs du collaborateur, il peut lister les prochains objectif, les prochaines compétences à acquérir selon lui puis émettre ses souhaits de formations et / ou de mobilité.
Quant au manager, il remplit les mêmes étapes que le collaborateur mais avec son œil de manager. La clef d’un entretien efficace réside en sa préparation. Quoi de mieux pour embarquer les collaborateurs et managers que de leur donner la main grâce à une ergonomie simple.
Quel est le système de suivi des campagnes ?
Les RH comme les Managers bénéficient de tableau de suivi, par campagnes, par manager ou par salarié. La lecture de ces tableaux de suivi est facilitée grâce à la notion de dates, de statuts d’avancement. Savoir où on en est essentiel pour garantir la productivité et la fiabilité des équipes. D’ailleurs pour s’assurer de l’avancement, les RH peuvent relancer les managers, qui peuvent eux-mêmes relancer les collaborateurs.
Comment se construit le référentiel de compétences et comment est-il mis à jour ?
Le référentiel de compétences se construit par un import, permettant à l’Expert d’ajouter en masse des compétences. L’Expert peut ensuite ajouter de nouvelles compétences en individuel ou bien aussi par import. Quant à la mise à jour, l’Expert peut venir modifier les compétences de manière très simple, en modifiant l’intitulé, en décidant d’activer ou désactiver une compétence.
Quant aux managers et collaborateurs, ils peuvent mettre à niveau ou effectuer une évaluation de leurs compétences. Ils ont également la possibilité d’ajouter une compétence en accédant à la bibliothèque (ou référentiel) de compétences.
