PLACEZ VOTRE CONVENTION COLLECTIVE 66 - médico-social SOUS CONTRÔLE
La convention collective des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées intègre des règles complexes à appréhender.
Les organisations concernées sont souvent amenées à négocier des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM). Les établissements de santé se voient attribuer une enveloppe fermée et non révisable pour une durée de cinq ans.
Une parfaite visibilité de la masse salariale constitue un prérequis incontournable pour l’établissement du budget et la sollicitation d’un financement public.
La gestion Paie & RH doit être parfaitement maîtrisée. Vous devez disposer d’une solution de paie innovante et puissante, intégrant vos spécificités et garantissant la bonne prise en charge de leurs évolutions. Avec le SIRH Nibelis, vous êtes certain de maîtriser les dispositions réglementaires qui régissent la vie de votre organisation : votre Convention Collective 66.
RECENTREZ-VOUS SUR DES MISSIONS PLUS STRATÉGIQUES
La CCN 66, applicable aux établissements du secteur social ou médico-social, énonce des dispositions très complexes à mettre en œuvre.
Les organisations appliquant ce réglementaire, ayant pour mission la protection de l’enfance et l’aide des personnes en difficulté sociale, s’appuient dans la majorité des cas sur un système de financement extérieur, qu’il soit privé ou public.
Votre Convention Collective évolue régulièrement, au rythme des accords des partenaires sociaux : la dernière modification en date a été enregistrée en juin 2019, avec l’arrêté agréant la recommandation patronale du 2 mai 2019 sur les salaires minima révisant la valeur du point mensuel (avec valeur rétroactive à février 2019).
Vous vous interrogez sur l’application ou l’interprétation d’une disposition énoncée par votre Convention Collective : gestion des contrats courts, calcul de la Rémunération Annuelle Garantie, budget Glissement, Vieillesse, Technicité… Laissez-vous guider par les experts Paie & RH Nibelis !
Nombre d’entreprises appliquant la CCN 66 ont fiabilisé leur gestion Paie & RH grâce à des logiciels 100 % web et un accompagnement expert de proximité. Découvrez sans plus attendre l’offre innovante Nibelis, qui garantit la mise sous contrôle de vos contraintes juridiques et une productivité inégalée de vos équipes.
Berger-Levrault et Nibelis signent un partenariat stratégique pour proposer de nouveaux services RH au monde de la santé privé
Cet accord démontre une volonté commune d’accompagner au mieux les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux privés dans une gestion unique, totalement fluide et performante de l’ensemble de leurs enjeux RH.
Cette collaboration s’illustre concrètement par le lancement de la solution BL.RH privé by Nibelis en mode SaaS qui couvre l’ensemble des besoins RH tout en mettant les salariés au cœur des process :
- Veille réglementaire intégrée selon les paramétrages légaux et conventionnels et le profil de l’établissement,
- Gestion des talents : suivi du parcours professionnel dès le recrutement
- Pilotage des indicateurs sociaux et légaux ainsi que de le suivi de la masse salariale
- Catalogue de services facilitant les interactions entre l’employeur et l’employé
Les fonctions RH gagnent en fiabilité et sérénité sur leur déclaration sociale et fiscale, et optimisent la gestion de leur capital humain. Les salariés bénéficient d’un meilleur accompagnement RH et de nouveaux usages simplifiant leur quotidien.
