Quel doit être le montant de la prime exceptionnelle ?
Le montant de la prime est librement déterminé dans la décision unilatérale de l’employeur ou dans l’accord collectif (sachant que la prime ne sera exonérée qu’à hauteur de 1 000 €).
Elle peut être modulée en fonction de la rémunération, du niveau de classification, de la durée de travail ou de la durée de présence effective en 2018 (les congés de maternité, de paternité et d’adoption, congé parental d’éducation, jours enfant malade du code du travail, congé de présence parentale sont assimilés à des périodes de présence effective). Ainsi, la prime peut être diminuée en fonction des absences ou de l’assiduité du salarié.
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