productivité
Gagnez du temps en automatisant les tâches et en bénéficiant de modèles clés en main et personnalisables.
Recrutement
Recruter efficacement vos futurs talents avec un processus centralisé et digitalisé.
Processus de recrutement structuré et personnalisable, multidiffusion sur les jobboards, collaboration avec les managers, Cvthèque, automatisation des tâches, …
Des entreprises ayant digitalisé leur processus de recrutement, ont eu accès à de meilleurs profils de candidats !
Pour vos
MANAGERS
Donner la main aux managers pour formaliser leurs besoins en recrutement pour gagner du temps. Si vous le souhaitez, laissez-les autonomes sur la gestion des candidatures.
Pour vos
RH
Fluidifier le processus de recrutement en automatisant les tâches et en centralisant les données candidats. Avec la multidiffusion, gagner un temps précieux !
Des managers autonomes grâce aux processus simplifiés et décentralisés
Mettez à disposition des managers une solution simple et efficace ! Vos managers détaillent leur besoin en recrutement, vous récupérez automatiquement le contenu pour rédiger vos offres d’emploi. Vos managers bénéficient de trames d’entretiens pour évaluer sereinement les candidats. Si vous le souhaitez vos managers peuvent même gérer en autonomie les candidatures… de quoi responsabiliser les managers tout en maintenant un niveau de contrôle !
Automatisation et centralisation des données pour piloter efficacement vos recrutements !
Tout est réuni pour fluidifier et structurer vos recrutements : processus personnalisables, emails automatiques et personnalisables, modèles de trames d’entretiens, système d’évaluation des candidats, multidiffusion automatique, Cvthèque des candidats… Ne passez pas à côté de vos futurs talents !
Multidiffusion automatique avec notre partenaire TalentPlug
Grâce à notre partenaire technologique TalentPlug, bénéficier d’une fonctionnalité pour gagner en efficacité : la multidiffusion ! Publiez en quelques clics vos offres d’emploi sur vos Jobboards favoris ainsi que sur votre site carrière. Saisissez la chance de toucher un plus grand nombre de candidats !
Ils ont fait le choix d’une stratégie de recrutement efficace et ambitieuse !
Avec le module Recrutement, nous avons un processus clair et optimisé. Nous gagnons du temps à chaque étape et le suivi des candidatures est plus performant. Nos candidats apprécient notre réactivité et nos communications. Recruter devient moins fastidieux aujourd’hui.
Responsable Recrutement – Secteur Retail
Décuplez le potentiel du logiciel de Recrutement
en construisant votre SIRH Nibelis !
Paie Nibelis et Core RH- Bascule automatique du candidat retenu comme nouveau salarié.
Avec Nibelis, digitalisez vos processus de recrutement.
1
Collaboratif
Impliquez vos managers du besoin en recrutement, aux entretiens jusqu’à la gestion des candidats.
2
Simplicité
Centralisez l’ensemble des données et profitez d’une ergonomie efficace pour piloter vos recrutements.
3
Optimisez vos processus de recrutement
avec Nibelis !
50 M€
Chiffre d’affaires
23 ANS
d’expertise en paie & RH
+ 2 000
sociétés clientes
8 AGENCES
en France
5 MILLIONS
bulletins de paie / an
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Nibelis répond à vos questions
Quels sont les rôles et actions possibles des managers ?
Vous pouvez déléguer auprès de vos managers tout en gardant le contrôle. Vos managers peuvent par exemple transmettre un besoin en recrutement pour validation ou créer en autonomie des offres d’emploi. L’avantage pour vous en tant que recruteur, c’est qu’il n’y a plus de ressaisies, les données remplies par vos managers sont reprises automatiquement lors de la création de l’offre, que vous pouvez évidemment modifier. Vos managers peuvent avoir une vue sur les candidats liés à leur offre, les données des candidats, leurs CVs etc. Ils peuvent donc suivre si vous le souhaitez l’avancée du processus de recrutement. Dès qu’un entretien est fixé, le manager est notifié automatiquement des entretiens à venir. Vous décidez du niveau d’autonomie de vos managers tout au long du processus de recrutement : sélection des profils, mise à jour du statut des candidatures, saisie de rapport d’entretien, notre solution s’adapte à vos process internes. Pour l’aiguiller, le manager aura également accès à vos commentaires ainsi qu’à une première note d’évaluation du candidat effectué par le RH recruteur.
Comment fonctionne la multidiffusion ?
En partenariat avec Talentplug, Nibelis propose une solution de multidiffusion sur plus de 250 sites d’emploi gratuits et payants. Le module Recrutement permet diffuser une offre d’emploi sur un grand nombre de canaux de diffusion pour un maximum de visibilité tout en centralisant les candidatures à un seul endroit. En quelques clics, vous pouvez mettre en pause, renouveler ou stopper la diffusion de vos annonces d’offres d’emploi sur l’ensemble de vos sites d’emploi.
Quelles sont les fonctionnalités permettant de gagner du temps en tant que recruteur ?
Le module Recrutement de Nibelis a été développé pour faire gagner un maximum de temps aux recruteurs et simplifier leur quotidien. Vos tâches récurrentes sont automatisées ou vous pouvez déléguer à vos managers les tâches de votre choix. Par exemple pour la création d’une offre d’emploi, le recruteur n’a qu’à reprendre les données saisies par le manager lors de sa demande de besoin de recrutement. La multidiffusion est automatisée si vous l’activez. Votre offre est diffusée en quelques clics sur l’ensemble des jobboards de votre choix. Plus de ressaisie sur une multitude de plateformes, plus de risque d’avoir des annonces pas à jour sur vos différents canaux de diffusion, plus besoin de reposter votre annonce 5 fois sur 5 plateformes différentes en cas de modification de la fiche de poste. Vous, les manager et les candidats êtes notifiés au quotidien des informations clés du process de recrutement grâce aux emails automatiques. Vous avez la main sur le contenu de ces emails et pouvez les personnaliser. Vos processus de recrutement peuvent être personnalisés et dupliqués. Si vous gérez un grand volume de candidatures, vous pouvez mettre à jour en masse les statuts des candidatures reçues, accepter ou refuser une candidature en un temps record, tout en notifiant les candidats et en veillant à une expérience candidat sans accroc. Notre nouvelle ergonomie est pensée pour vous faire gagner du temps au quotidien Intuitive, elle permet une prise en main rapide, côté managers comme côté RH.
Y a t-il des statistiques ou des reportings permettant de suivre l’activité de recrutement ?
15 indicateurs sont disponibles dans le module Recrutement. Temps moyen d’un recrutement, répartition par source des candidatures, score moyen des candidats dans votre C.Vthèque, taux de transformation entre chaque étape du process de recrutement… Vous disposez des données clés pour piloter et faire évoluer vos process de recrutement.
Les candidats peuvent-ils postuler à nos offres depuis le site internet de notre société ?
Oui, que vous ayez une section Carrières / Rejoignez-nous ou non sur votre site, vos candidats peuvent postuler depuis votre site internet. Nous vous fournissons un site carrière composé d’une liste des offres et d’un formulaire de candidature, simple à implémenter par vos équipes techniques.
