La formation vue par les RH en 2019
L’application de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a fortement impacté le domaine de la formation. Nouveau système de financement, monétisation du CPF… Autant d’éléments qui ont donné du fil à retordre aux employeurs. Comment les Services RH se mobilisent-ils pour mettre en place une stratégie de formation performante ? Quels nouveaux défis devront-ils relever ? Quels obstacles seront à surmonter ? Du ROI à la charge administrative générée par l’activité de formation, les problématiques sont nombreuses et complexes. Ce qu’il faut savoir en images.
Conclusion
Les réformes liées à la formation n’ont pas simplifié les missions des Services RH. De nombreux professionnels pointent du doigt la charge de travail liée au traitement administratif des dossiers. Aujourd’hui, des outils existent pour gagner en productivité et en efficacité. Ainsi, un logiciel dédié à la formation sera un appui précieux pour les équipes en charge de la gestion de cette activité au sein d’une entreprise : collecte facilitée des besoins exprimés par les salariés, optimisation du plan, visibilité budgétaire et analyse des coûts simplifiée… Un RH bien équipé mènera ses missions plus rapidement, avec une fiabilité renforcée. Vous savez ce qu’il vous reste à faire !
Source : « Enquête RJ, les effets de la réforme » – topformation.fr, mars 2019
