La santé des collaborateurs : enjeux et leviers
Plébiscitée par les salariés, la qualité de vie au travail devient un critère indispensable à l’épanouissement professionnel. Des thématiques comme la santé sont encore peu considérées même si des corollaires négatifs sont parfois observés. En effet, le présentéisme – situation d’un salarié physiquement sur site dont la productivité est freinée par son état physique, mental ou sa motivation – représente un coût caché pour l’entreprise estimé à 9 millions d’euros par an ! Face à ce constat, les entreprises n’ont d’autre choix que de réagir. Comment instaurer des mesures santé plus efficaces dans la politique RH de son entreprise ? Quels sont les avantages apportés par la prise en charge de la santé sur le lieu de travail ? Réponses dans l’infographie ci-contre.
Plus qu’un problème personnel, la dégradation de la santé des collaborateurs se répercute également sur l’entreprise. Elle nuit à la bonne organisation du travail des équipes et par voie de conséquence, à la productivité globale de l’organisation. Inclure une offre de santé à la politique RH de l’entreprise n’apparaît donc pas comme une option mais constitue bien une stratégie gagnant-gagnant conduisant au renforcement de la marque employeur de la société (attractivité) ainsi qu’ à une fidélisation plus efficace des talents.
Source : Etude OpinionWay – Concilio « Les salariés et la santé en entreprise » (avril 2019)
