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des RH indiquent ne pas avoir suffisamment de ressources pour mener à bien les projets de formation
des salariés exercent un métier pour lequel
ils n’ont pas de qualification adéquate
des emplois de 2030
n’existent pas encore
1.
Élaboration du référentiel de compétences
2.
Collecte des souhaits des collaborateurs
3.
Constitution et suivi du budget prévisionnel
4.
Planification des sessions de formation
5.
Génération des états d’analyse
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