Webinaire – Données sociales et RH, passez en mode pilote !

79% des DRH jugent la stratégie comme la qualité principale de leur métier. Et vous ?


La fonction RH devient au fil des années, collectrices de nouvelles données : turn-over, absentéisme, effectif, risques psychosociaux, climat social etc. La masse salariale restant l’une des plus grandes charges pour l’employeur.


La projection des données sociales et RH récoltées à date et future de l’entreprise fait partie de la stratégie des Directions. Ces dernières veulent collecter simplement, analyser avec performante et contrôler de façon fiable ces indicateurs.


Vous aussi, passez en mode pilote !