Index Egalité Femmes – Hommes : tout savoir sur le calcul de l’index !
Si l’Index égalité H / F a été mis en place en 2019 afin de lutter contre les inégalités professionnelles, il reste un long chemin à parcourir sur le terrain. La loi Rixain du 24 décembre 2021, est venue donner un coup d’accélérateur en matière d’égalité femmes-hommes. L’objectif de cette mesure ? Améliorer la transparence des entreprises et d’atteindre d’ici mars 2029 un taux minimum de 40 % de femmes au sein des cadres dirigeants et des instances dirigeantes des entreprises de plus de 1 000 salariés.
Pour rappel, les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenus de mesurer l’écart global de rémunération entre les hommes et les femmes, sous la forme d’un « index » calculé en fonction d’une série d’indicateurs. Les entreprises doivent publier l’index égalité F-H chaque année, au plus tard pour le 1er mars. Il ne vous reste donc plus que quelques semaines pour garantir que votre calcul est conforme !
Lors de ce webinar, notre expert en droit social vous guidera pour vous aider à communiquer votre index de manière juste et faire avancer la cause de l’égalité professionnelle F-H dans votre entreprise tout en valorisant votre RSE er votre marque employeur !
Lors de ce webinar, nous aborderons les points suivants :
- Les prérequis au calcul de l’index
- Le calcul de l’index
- Les principales mesures de la loi Rixain
- Les sanctions à éviter
- Ce qu’il faut retenir
