Vous cherchez des moyens concrets pour renforcer votre politique d’avantages sociaux tout en optimisant la gestion de votre entreprise ? Ne cherchez pas plus loin

Avec une législation dense et des particularités encadrant le secteur du BTP, la conformité aux obligations conventionnelles requiert une vigilance particulière de la part des entreprises.

L’expansion d’une entreprise française à l’international est un processus complexe et stratégique. Il est donc essentiel d’harmoniser la paie internationale pour éviter perte de temps, surcoûts et risques de non-conformité. En plus d’être au fait des réglementations en vigueur dans différents pays, vous devez connaître les divergences relatives aux lois fiscales, aux avantages sociaux, aux processus administratifs et aux paiements.

Pour anticiper ces changements majeurs et s’adapter à cette transformation numérique sans précédent qui va rendre prématurément obsolètes les compétences techniques acquises, former ses salariés doit déjà être la priorité actuelle des entreprises. Dès aujourd’hui, la Direction et ses managers ont un rôle clé à jouer dans la montée en conséquence, mais aussi, la rétention de leurs salariés…

📝 Chaque mois, la Déclaration Sociale Nominative (DSN) est un passage obligatoire pour les entreprises privées ou publiques afin de transmettre les informations relatives à