On les appelle émojis ou émoticônes. En quelques années, ils ont envahi les Réseaux sociaux et Réseaux d’entreprise. Véritables outils de communication, ils apportent de l’originalité aux messages et augmentent l’impact d’une information. Les émojis peuvent être comparés au ton de la voix, ils véhiculent – comme leur nom l’indique – de l’émotion. Côté Ressources Humaines, ils se rencontrent aujourd’hui fréquemment dans les annonces d’emploi ou au sein des communications publiées sur les réseaux sociaux (marque employeur, etc.). Parmi les 120 nouveaux emojis dévoilés le 30 janvier dernier* (disponibles dans les prochains mois), Nibelis a identifié ceux qui pourraient être particulièrement utiles aux RH ! Suivez le guide.
Ninja
On retrouve ce terme dans des annonces d’emploi (plus d’un lecteur sera surpris, vous pouvez vérifier !), c’est dire si ce pictogramme a un bel avenir dans le secteur RH. Un ninja, c’est un collaborateur agile, plein de ressources et aux compétences transverses. Vous êtes en quête d’un salarié disposant de fortes capacités d’adaptation et d’apprentissage ? Cet émoji est fait pour votre annonce !
Échelle ou ascenseur
Aucun symbole n’est plus approprié pour évoquer la mobilité professionnelle. On peut imaginer un post sur les réseaux sociaux relayant l’interview d’un salarié qui a évolué et partage l’expérience de son ascension au sein de son organisation. Ces symboles créent de la connivence avec le destinataire du message.
Baguette magique
En tant que RH, vous êtes à la recherche d’une perle rare qui fera des miracles en termes de performances commerciales, d’engagement collaborateur, etc . ? Cet emoji lui parlera ! Les émoticônes traditionnels ayant été vu et revu, optez pour l’innovation avec ce symbole rafraîchissant !
Smiley souriant, la larme à l’œil
Votre entreprise partage une information qui suscite une émotion forte ? Sans en faire des tonnes, cet émoji peut accompagner diverses annonces : déménagement vers un nouveau site, prix remporté à l’occasion d’un concours, etc. C’est une manière d’évoquer la « sensibilité » d’une organisation, et donc son humanité.
Femme ou homme qui donne le biberon
Votre entreprise propose une durée de congé maternité ou paternité avantageuse ? C’est le moment d’en faire la promotion avec l’apparition de ces nouveaux émojis. La nouvelle génération d’actifs, les Millenials, est particulièrement attentive aux avantages proposés par l’employeur : salle de sport, télétravail…
Plat typique de montagne
Une ou plusieurs équipes de votre entreprise partent en team-building à la montagne ? Un clin d’œil sympathique peut être mis en place en évoquant l’un des repas traditionnels, la fondue savoyarde ! Poster sur les Réseaux Sociaux une photographie d’une équipe soudée participe à la construction d’une marque employeur dynamique et fédératrice.
Olive
En tant qu’employeur, vous organisez régulièrement des afterworks internes ? Ou encore des conférences / débats en soirée ? L’olive, évocatrice de cocktails et d’apéritifs, accompagnera astucieusement vos invitations
Tong estivale
Vos salariés peuvent exprimer leur créativité en adoptant un style vestimentaire détendu ou atypique (casual day, incentive…) ? La star de l’été peut s’inviter dans vos communications RH 😉
A l’ère de la digitalisation des échanges humains, la parfaite appréhension des symboles devient indispensable pour une communication RH originale et maîtrisée. Attention à ne pas abuser de l’usage des émojis : la communication est efficace sous réserve que son destinataire soit en capacité de comprendre le message véhiculé par l’image symbolique. Et cette interprétation peut varier suivant divers aléas : état d’esprit de l’internaute, contexte du message, etc. A noter, les émojis sont en général destinés à faire naître des émotions positives. Lorsque l’information qui doit être partagée est sensible, les RH limiteront le recours à cet usage. On vous a tout dit sur les métaphores émoticônes, laissez libre court à votre créativité !
