Transparence salariale : comprendre, anticiper, agir

D’ici juin 2026, la directive européenne sur la transparence salariale devra être transposée dans le droit français.

Ce texte impose de nouvelles obligations aux employeurs, notamment en matière d’information sur les salaires, d’égalité femmes-hommes et de transparence dans les processus de recrutement.

➡️ Quels changements concrets cela implique-t-il ?

➡️ Quelles seront les obligations légales à anticiper ?

➡️ Et surtout, comment les directions RH peuvent-elles s’y préparer dès aujourd’hui ?

🎙️ Lors de ce webinar, nous croiserons les regards :

• Florence Bernier-Debbabi, Consultante en droit social

• Sylvain Taravella, Directeur du recrutement chez Nibelis

Un rendez-vous incontournable pour anticiper 2026 et faire de la transparence salariale un levier d’attractivité, de performance et d’équité