Nouvelle convention collective métallurgie : quels impacts pour la paie ?
La nouvelle CCN Métallurgie a été signée le 7 février 2022. Elle entrera en vigueur le 1er janvier 2024, à l’exception du régime de protection sociale complémentaire qui s’applique depuis le 1er janvier 2023.
Ces obligations conventionnelles nécessitent une vigilance particulière de la part des entreprises pour se mettre en conformité d’ici le 1er janvier 2024.
Les 42 000 entreprises de la branche de la métallurgie vont devoir s’adapter à ce nouveau dispositif conventionnel.
Quelles sont les conséquences pour ces entreprises ? Quels sont les changements les plus complexes à gérer pour les sociétés ?
En 45 min, nos expertes juridiques spécialisées en droit social et paie, présenteront la nouvelle architecture du dispositif conventionnel de la branche afin d’anticiper les éléments essentiels à mettre en place pour le 1er janvier, notamment :
- La grille unique de classification
- Les salaires minima hiérarchiques
- La prime d’ancienneté
- Le maintien de salaires
- Les congés d’ancienneté
- Les apprentis et contrats de professionnalisation
