Au cœur du marketing RH, l’expérience collaborateur connaît une notoriété croissante depuis quelques années. Les techniques RH historiques s’essoufflant, on assiste aujourd’hui à l’avènement de nouvelles pratiques. Le marketing RH vise à promou­voir une image valorisante et attractive de l’organisation auprès de ses salariés et futurs talents.   

L’expérience collaborateur désigne l’ensemble des interactions et expériences vécues par un salarié, de son recrutement jusqu’à son départ de l’entreprise (management de proximité, mesurer la satisfaction des collaborateurs, célébrer les victoires, recueillir l’avis des collaborateurs…).

Selon le 3^e baromètre de l’expérience collaborateur*, 35 % des professionnels des ressources humaines interrogés déclarent que leur entreprise travaille activement en vue d’améliorer cette démarche, pleinement intégrée dans leur stratégie RH. Quelles actions ont-ils mis en place ? Comment ont-elles été accueillies ? Leurs réponses dans notre infographie ci-dessous.