D’ici juin 2026, la directive européenne sur la transparence salariale devra être transposée dans le droit français. Ce texte impose de nouvelles obligations aux employeurs, notamment en matière d’information sur les salaires, d’égalité femmes-hommes et de transparence dans les processus de recrutement. ➡️ Quels changements concrets cela implique-t-il ? ➡️ Quelles seront les obligations légales […]